万众一心 争创未来 ---党员干部半年度工作会议


为切实做好2018年上半年度各项工作总结,深入围绕经营目标、重点工作及项目推进阐述分析,结合上半年工作实际,落实举措、落实责任,确保年度各项工作达成,7月28-29日,公司组织党员干部半年度工作暨先行者沙龙。

01

参观一大会址,重温党的历史。不忘初心,矢志奋斗 

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02

万众一心 争创未来 ——半年度总结会议

 

财务、运营从公司层面对上半年整体财务数据、经营数据进行了分析;各部门经理对半年度部门工作开展及下半年重点工作推进、部门项目申报进行了阐述。各分管领导结合上半年工作情况,对分管版块工作提出下一阶段的工作目标和要求。公司顾问邢志杰就上半年经营、管理现状进行了中肯的点评,并希望在下一阶段工作中牢固树立全员服务意识,管理人员找准自身定位,要有责任担当。要切实做好主战场对标竞争对手,发挥优势项目,推进拓展新项目,力争全面达成经营目标。党支部书记季关林组织大家学习了党员干部在新形势新时代新担当新作为的新要求。最后周涛总进行了总结性发言。在肯定上半年各部门辛苦付出和工作成绩的同时,对下半年工作提出要求。今年是总部三年规划的收官之年,新三年的征程在即,我们要以积极的心态,昂扬的斗志,狼性的精神应对下一步的工作。清晰职责,履职尽责,公司内部倡导实事求是、就事论事、互尊互信的工作氛围。关注员工的所思所想,尊重员工对公司的付出,落实关爱文化。18年各项指标完成的情况是新三年规划的落脚点,重要又关键。各部门要紧抓下半年各项工作,提升内外部服务意识,拓展、推广医院创新项目合作,齐心协力,奋力拼搏,确保年度指标的达成。

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03

先人而思,领众前行 ——先行者沙龙

 

先行者沙龙由周涛总主持,活动围绕“服务为荣”、“行为准则”、“人才培养”、“风险控制”、“创新文化”五大议题展开讨论。大家打破传统思维,积极踊跃地表达各自的想法,分享心得体会。针对五个议程,先行者们一致认为在夯实基础服务的同时,优化特色服务,将“服务为荣”理念落到实处;管理者更要不断提升自身素质,以身作则,遵守行为准则,树立标杆;在日常经营管理过程中,各环节都要加强风控意识,风险无处不在,风控无时不想;人才培养立足于知识及经验的传授,也要有针对性、个性化的培养,管理者要善于做好引导和激励,帮助员工进步;在“创新”这一议题,大家就“营造积极创新的氛围,无分大小创意,无论任何岗位,均要有创新精神”的观点达成共识。

本次沙龙的成功举办使思维碰撞的成果得以保留,为滋养“创新”的种子开辟了土壤,相信这一活动会更有意义,更有理由相信在“先行者”的引领下,我们会目标明确,勇往无前。 

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